エントリーシートの志望動機・自己PRは皆似た内容。
30分の面接では表面的なやり取りの繰り返し。
入社後の「思っていたのと違った」。ミスマッチが頻発。
――ミスマッチは、聞けていないことから始まる。
askstepが変えること
候補者の本音を事前に引き出す
対話で価値観や動機を深掘りし、本質を発見。
面接を個別最適化
候補者ごとに重点ポイントを設定。限られた時間で本質を確認。
候補者体験の向上
「理解してもらえている」面接が志望度を高める。
導入シナリオ：採用面接の場合
※ 想定される導入シナリオです
Before
エントリーシートは似た内容ばかり。 面接では表面的な質問と用意された回答の繰り返しで、候補者の本質が掴めない状態でした。
askstep導入
面接前にAI対話ヒアリングを導入。 「最も困難だった仕事は何ですか？」から状況・行動・結果を自然に深掘り。候補者は自分のペースで率直に回答。
After
面接官が事前に強み・懸念点を把握。 面接精度の向上と入社後ミスマッチの減少が期待できます。
AI対話を体験する
実際に対話を試してみてください。下の入力欄からメッセージを送れます。
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