研修後アンケートは「良かったです」「4点」で終わる。
何が良く、どこが曖昧なのか数値からは見えない。
理解度も課題もわからないまま次の研修が始まる。
――振り返りが、振り返りになっていない。
askstepが変えること
研修前の理解度を把握
受講者一人ひとりの事前知識を対話で確認し、研修を最適化。
研修後の深い振り返り
「業務にどう活かせそう？」と深掘りし、具体的な学びを引き出す。
個別フォローの精度向上
理解度を可視化し、フォローが必要な人を特定。
導入シナリオ：企業研修での導入例
※ 想定される導入シナリオです
Before
Googleフォームで研修効果を測定。 自由記述は空欄か「勉強になりました」。改善ポイントが見えず毎年同じ内容を繰り返す状態でした。
askstep導入
研修前後にAI対話を実施。 事前に課題感を個別に深掘り。研修後は「明日実践できそうなことは？」「まだ不安な部分は？」と具体的に振り返り。
After
受講者ごとの理解度と課題が可視化。 フォローアップ研修を最適化し、行動変容率の向上にもつながります。
AI対話を体験する
実際に対話を試してみてください。下の入力欄からメッセージを送れます。
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